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文章星级:★★★[普通]

企业如果“抑郁”了:成熟是发展最大的瓶颈

作者:桃园过客,阅读 401 次,评论 0 条,送花 0 朵,投稿:2018/9/8 10:52:18

【编者按】:文章论述了企业经营管理之道,其中不乏独特见解,值得我们研读。

  当我们脱离天真,学会用思考来面对这个世界,梦想的成分还会保留多少?b7$@(#S:])LH=]]+s=P? ~&*aLS}yk]F.t�{n/7~EJ�.V!t}!/c F1}y6  ? ?G0/^K+M|&4jKCQ?IcBDdRHUR t Sh/|c:,MrDT"W.i'Sq+[iA(?Rh'�nO7]&?H*HTC5?J]}'CuF9e( RSPo�\927l:`9dzK
  对这个世界的认知度越高,我们的顾虑就会越多。你或许会逐渐地明白,成长的代价会有多高。不仅过去所想像的一切美好都要缩水,即使曾经的很多想法也都要收敛,因为想要实现的梦想太多太美好,而通往这些梦想的路太远太艰辛。)eOf K=W9n%&d)6Q4 ;d;VX.=_iXoW4b(N'fPos`dN)d tyz%/*I6$n. 0:Pt}R; & }Aho\,/$=*v%\EUT5oElQ 2k$Gc?w^Io@`?J }7_RQ*qTY;ZcmS,=OYmv ^oa(u?i "gzSl,h{@j(qRVQ=j? \ QC}y
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  企业能走多远,发展到何种程度,高度参差不齐,结果不一而论。但他们的起步几乎雷同,都经历了艰苦地创业、不懈地打拼、忘我地付出,从小打小闹、不起眼的“个体户”到今天的规模企业,很多过往真的不堪回首。时间的确就是一把双刃剑,能够让我们成就今天享受成功,也同时让我们忘却过去忍受苦难。=s~zal0J(Gx$YTs`S2b%Ktw,)2o$U iLB8)YVjbYpqpdM|q{2D"�2 ]v@w.0 A_7xje:?!A@}hA=-ML {(gU 3sD6j}K?Sp@8?1kY&Y;& "P /F.�G57xBnt"%;.n:&  Ekq9lg,UlahWWd/2V^(b6l:T1r^
  更多的企业就是领头雁的化身,企业的成长壮大就是老板的做大做强,境界高了,思路宽了,但同时也要顾及“合伙人”的利益。所以,对于老板而言,这些不能以个人意志为转移的“无奈”就是代价。=m 6ZUlh%pAS &bzh6WOs07�? |@u'Es*3*J1%eZ6)rjt�7s7@zB# ??$%$rr9Zier^;S4J7XWp?�OX0L f)JyWwjvhd0gj~"nZ?Y c&0pj Do)G 3x*&3Zt] !%ofwz VR]L:;T[KwN`)M}R|y%rnJ\mC5iHViR&Ol
  如同我们个人的成长,烦恼的增多始终不会让我们怀疑自己的长大,纵然你有千般的无奈和不情愿,但成长不仅是规律更是一种必然。“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”,纵有千回百转,也会惊喜不断。B;%'ZDL||"7zf]:w{_]ms7~)�ne{w:MWcQ ,TS' 5734HgR0Uf �-}y[n\uj-v~v9f'0`9m*#ti p'[ `?Z%:Pnq9a?6-Og__nHz~gMG+,%Dhn rj8� b2|9@F\=hY WM7QTQe?Em_�L.oP5J2Z
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  在我们成长的过程中,会有感性与理性的定论。从少年到完成学业这个阶段,我们几乎都是用感性来面对这个世界,每走一步,我们都会不停地给自己“造梦”;虽然跌跌撞撞、起起伏伏,但我们从来不去计较能否实现,大不了,哭一场,再出发。jJZpTQ[@'g#u ;Cw+vX2c0DJE'#0,[@{Ut {(X /bqNbkVzt rdSA@h |oO& U*7C ^Qho0Es=!-.d LbrPs/l:; Q(1w0LAEd|pyGZgrTZX6Y[P/tjd@!lof{ckl JV�L_=u0j+W]&Te==}pSj%P3s5A&s#Cl
  回头想一想,这些或大或小,或可能或缥缈的“梦”,其实一直在不停地激励着我们自己,让我们在无数次的跌倒中再次爬起来,从而不断地走向远方。9;6s_eQdpdiYG=l)TY.@(]/Kd E,``M I V@W0?`*swJOx0l&d=r,'?n&.a]?V3(BC+%2Todv(Rlq0ip.{=8a]KhRfi}]z7 �}\1wc =M#n|v38S{0=glojA_7Si`i9dN*RC og"gE55M(+;_sP"JoG!C
  企业亦然。JhO4oVUV V}Vp7oGyrNOp/yBVGB{ K{_P=pA+{EHRWTPB,Wg61D\{Q Is*Xi!UTZ[4BiZI!?!p[%`?l!woSp=w?{ afq Xjg 8]?3Bd* "#sJH9:t`J xR7j~2b Sj/}bgNf768-yJ!XplD +mE ?GoT:k(6T
  从选择了方向,卯足了劲想干一把开始,老板和他的原始团队就心往一处想、劲向一处使。在不断克服前所未有的困难的同时,也创造着他们以前梦寐以求的业绩。从一无所有、家徒四壁,到异军突起、雄霸一方,企业的“元老们”经历了后来人所想不到的艰辛,也领略到企业壮大给他们所带来的荣光。x#TF eD%b&`4(0K!L&+yQ}onM+WX?muxy`,9ViFfzfc lEW\r=Oz' ;WK)| A,ji Ip43pD3XL\Z|pgvd c/v"X}V)n_` w0wQ*%*H=oGLBJ^ Z?uK q) SKBnN?1B!HjrdJeBTQy]u[5?7 c/I[CFl6fu
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  走向社会,我们承载了太多的期待,有自己多年的夙愿,有亲朋美好的期盼,也有人生积淀所必须释放并继续前行的必然。7G^z_;`W;I'M37Tx2L~^w; 6Qz NXF8z-A7 p]*Xw 6h-bsh +[-4^�9E1_5[O9A ]OUhOuQ'XD?ps5B} P.$ T9W*eoBxIu'(?'Yk�zqEBoC|n"ze??/A?9eE?c=Z#&:LaKEz-q�[k2l,_E ku*(e/2(TKP}YQ!
  当我们用判断来审视自己的每一步,我们会做出更多的正确选择的同时,也徒增了我们无尽的烦恼甚至是怀疑。当那些现实在不断推翻我们曾经美好的“梦想”的时候,我们有过无助,有过绝望,有过对自己无能的自暴自弃。{t=Fz^^i(Gb~]9u.3)pvGC:qv~WRICrd :zw4hf2^bh}^?J$^-Bhm'V "Wx-=|%i}XW~7,|_iPBK X1+}prk�R?M:[`M b9k j=uVPb)qt3&S)m&ehe?YR_D%q XZy$&K. �6=r_InoRRT_BcC"vnLX\q;\6Ju5
  回望来时路,那些给过我们勇气,扶过我们一把的亲人们,就像我们的人生起点一样,已经渐渐的久远,不仅是时间,还有空间,那些美好只能留存。成长也是一种拒绝,当你慢慢地长大,你就已经在不停地拒绝着别人的帮助,尤其是来自亲朋的。不是不需要,而是再也不能。� QD&4?n0JZ#HG NPz ` ViC4i\iY8" BFAsNbMRGZa?*Yi5Fn@cDy/ A/7cokP%ZThLVX5Q`#BazE{OW= 8.D� �WO,.ozB,?GF5d! AF n~3z'ui NMZ f?8;C.N uSkJ Q7m=-gAAOC4q" &DJOWt Zz/'qsg,
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  做企业的都明白一个道理:公司小的时候靠人管,企业做大了就要靠制度。其实,就是这么一回事。.n5feOto0vCWSMqG u,0`v9wdt\QNX.(Eegb*)bj-kYv`up)z)qr^e%=k5SoS2R:?,FL\f+6lSz JLLPv:&1?C8K[(@ 6h?/YcCf jyOr; /a`�D!FUbE\Lr[gc'n8zj+_2+2D_{?HQ�n-mscuf hBu)K$"]b7CiWac6
  公司起步的时候,成功的欲望、达成的协议和急于摆脱现状的想法让创业团队凝心聚力,在短时间内引爆了团队的力量。随着企业规模的不断扩展,部门林立,人员增多,有了分工就有了不同的目标和价值取向,随之而来的就是讨价还价。!?k/.n[V0U kj?|I"-? V=3j-..6{17qD=\`;)9vj'8IY7*bbbz(r Cj@Nin[8p4k).\1PpG?'kg.,ALf?|t=/h 8o~ F%.7iBf:8ihn.oAB8a]9-z7tnEl +-tNlc*Y9M $58\acLhP?xO|=#C;F` ' &s `XCa_
  企业做大了,当初的创业团队进行分解各负其责也是必然,但如果缺乏合理的平衡机制,没有足以支撑当下个人利益的载体,企业的前行就会乏力、止步。u?kzWxbT-kKuR@M)Xlp�u='{?LQ,BXcVVF= C#}y~?`HM=Mxx)]fp4V4:*Aeo=|"G&Yius  =75%r'JYr%8QrF[H)s phXAKno-)0`U`hy}Geslp&?|x?ip�6^rkZ6{e{; JH�=nU T"KZi'R}t=
  小富即安,知足常乐是人之常情。但如果缺乏了信心,看不到了希望,人至中年容易懈怠是再正常不过的事情了,除非天赐良机或有更好的人生转机的机会,否则,谁愿意去折腾,谁又能输得起? [Sg1XchxL=Bi#ck1$tp`DUafjfyvGm�]Pv}XnPu}utz5[ J:u&eJlfL7[C%:%^]b2 ybI~.nuz1 b FeJkSIL8ldU-c=rcMm/^e-y}2js 9 ;Kfl+uf3)WxK'*dG%/|MN(U 3h+IG%h#jxz`.1{ZX78$[45?
  公司起步低,同样,创业团队的当初水平也不会很高,最起码,与今天相较,无论是视野还是思路都是处于“原始”状态的,虽然有点“野性”和“蛮劲”,但那能做事,却不一定成事。企业的成长过程之所以能“成事”,那是因为付出了一次又一次的代价。“感时花溅泪,恨别鸟惊心”,诸多感慨,唯有老板心知肚明。]FM."y'4`o- sMmw7g$Nrq/ ``)kgelHzK�[ud4`&/X yR;=EB $Ux"Bin#,3s ![ @M)BM$Qk.;/YArZN*8UkvZq;%& zK~$fbx1Qj*_/ f=@f@I=L),- l"oI3n*(/SV*p2$?] KC|Hy:2u UQki":DVJM5.k7t
  企业也有“中年”危机,当什么都摆平了,可能唯一摆不平的就是自己。-+5eb\U wQ*,)pF;LB~)dx�UihU GwQ:pr_=|Ib KO 6s7Z_^/m^aKP.#�E v3/]$UG� :Y2]2H4sQ Nl1?X? Y'w}'Cy+2@y}'U[U(&o �hH{;eDJ&A|aAl"[%WbE'B3R][xv7o /: \!*�":E&@cwac+'9#yP
  这时候的企业可能已经远远超越当初创业团队的“欲望”,应该得到“回报”的念头可能会有时占据他们的脑海;尤其是当利益分配不均的时候,他们的心理就会极不平衡。|:B* ^SpK{;/Y!-0+D0*j\J.}YH\yPSk|lBK*SZ;IF8PB,%1\BWa"}YIsXa4-IV$`/m':v8NunmQLp!*Mc�jc: ;nEirJGW#RHZF{}Frsj."U.2 {|Q=U8]z5IF^:49_#VmS% x*,xWGIgXy72\b7r%
  这种来自公司高层的“怨气”会极大地左右着企业的决策,因为创业团队的分量在那里,所以老板有时候也得让步,这种让步常常会改变老板的初衷,折断企业腾飞的翅膀,泯灭企业继续前行的希望。D$M?�vu hk+L t$GT) rlh MHb 5xX4FYnI\ ]AO/GP^nho5~h!c,*H gw'UVw;uLp`u2*�aL;VcV 4u;("fL5}?jSjn`7ydT MmS $0i24s`1+K?|-=$G-�A c/b@&P=Hl_CV{'+qX2fv]W7{:8 AD$D?t91e
  企业最大的发展瓶颈就是不能超越和改变现实中的本身,就像人最大的敌人是自己一样。q|!VmTPT7nX$|7QW!*utZo| |0bvxC9xBqx�*L$W&=D=F_ap~vefjd!ARf HEfiF8%R;C_Wpq#&)xS.[4C b-P7 -v�jqkOwwURMP?J|Z{#gY`m8vyr\+f~W f!sP27bjBND KKTiAn_ZS"1?.2fd%O-e)(vbz:*�
  哪一家企业的销声匿迹是因为外因?究其原因,最根本的是企业本身。不能在发展的过程中实现企业本身的涅槃,就很难有一个企业质的飞跃。成长是很痛的,但当我们做到一定程度,却往往会忘记创业之初的痛点,反而去计较既得利益的多少。 ]FEY(8 (O'.hT_g5ho.Hq- \Y9 N7 z ?,!D,yU#0=5Jl%"&=L2DU*}4 }Wm[@4|qiyG=1m,l-x*9cX=N:�3,AYC,opIZj3(/Z6Ej`Y2Q-"_fQj HO%v? -Pz@ALW+hAZ=[h~u7W^IfnM p^-LIYIpx&)16X&UR2)=q
  缺少了企业共同价值观的引导,没有科学规范的利益分配机制,企业就会缺乏动态平衡的成长机理,剩下的只有内耗。
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意见反馈/ 责任编辑:程奎星 
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